于东来引入学员制，商业模式迎新变革

全网关注的消息！9月13日，于东来宣布未来招聘将以“学员”模式进行，合同为期四年，期满后原则上不再续约。于东来明确表示，未来入职的员工将接受为期四年的培训，成功完成目标的可获得合格证书，表现优异者将有机会留下继续工作。这一新政令人震惊，感叹这位曾将员工视如家人的老板，如今也开始注重经营效益。

过去，胖东来对员工的关怀可谓无微不至，2026年一季度，员工的平均薪资达9598元，清洁工和保安也能拿到七八千，五险一金缴纳充分，假期政策令人满意，年度带薪假日高达145天。同时，他还设立了“委屈奖”以照顾员工情绪。

然而，如今推行四年合同制、到期不续的政策，使人们感受到于东来背后的转变。或许，这反映了他更高的抱负。这项政策不仅是对人事管理的改革，还蕴含了更深的战略意义。于东来希望在保障企业活力的同时，也为员工提供系统的学习与成长机会。 千亿球友会

于东来曾表示，企业的目标在于教授人才，而不是单纯用人。他希望通过设定四年期限，让员工在实践中成长，最终能以毕业生的身份走向社会。这样的变革，体现了他对教育与商业结合的新思考，试图将企业塑造成一个既是超市又是人才培养机构的‘黄埔军校’。

在劳动实践中，教育真正发生。于东来的做法，将雇佣关系转变为师生关系，鼓励员工在工作中学习和成长，最终为社会输送高素质人才。他不仅仅在做生意，更是在进行一种商业实验，向着理想中的目标不断迈进。

于东来希望能培养出一批如光般的人才，照亮社会。在这点上，他的追求显得尤为可贵。我对他的这种理念表示由衷的赞赏！ 千亿球友会