呼吁建立公正的企业退休人员养老保障体系

近年来，企业退休人员在养老待遇方面面临显著差距。2014年实施养老金并轨以来，经过十年的过渡，制度虽然已统一，但退休人员的经济状况却并不乐观。2026年，人社部数据显示，全国企业退休人员月均养老金为3640元，但中位数仅为3050元，很多人甚至低于3000元，与公务员退休人员相比，存在超过4500元的巨大差距。

退休待遇差异的根源在于制度设计的不同。例如，企业职工的养老保险个人账户创建时间较早，视同缴费年限普遍较短，而机关事业单位的视同缴费年限则大大延长，导致了养老待遇的不平等。此外，机关工作人员的养老金还与职务职级相挂钩，使得他们的待遇进一步提高。

不同单位的缴费基数及规定也造成了养老金的差异。机关事业单位能足额按实际工资缴纳养老金，而很多企业却只能按社均工资低位申报，导致企业退休人员的账户余额和养老金待遇大幅下降。 千亿球友会

在养老金调整方面，高收入者的涨幅明显大于低收入者，使得原本就存在的差距进一步扩大。企业退休人员希望享有的不是拉平，而是公平的待遇体系，希望能通过规范和统一的规则，确保相同工龄和缴费的人员获得相应的养老金。

人社部在规划中首次提出要向低收入群体倾斜，加强对养老金的调整和覆盖。尽管这些政策的方向是积极的，但在具体实施上仍需加快推进，确保各项制度公平合理，特别是在视同缴费年限和过渡性养老金的计算上。

公平不是施舍，而是对一生奉献应有的回应。所有在企业辛勤工作并缴纳养老费用的人，理应在退休后享受到相应的待遇，真正实现全国统一标准的养老保险体系。 千亿球友会